2019년도 청년인턴(체험형), 무기직 채용 공고

기간: 2019-11-21 ~ 2019-11-27
작성일: 2019-11-21
조회수: 13334

사회보장정보원 채용공고


사회보장정보서비스로 국민행복에 기여하는 ‘지능형 사회보장정보 플랫폼 중심 기관’인 사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 책임감 있고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
2019. 11. 21

※ 본 채용은 「국가직무능력표준( NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다.
※ 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ태도 등은 첨부된
※ '직무설명자료'를 참고 바랍니다.
※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지
※ 않도록 유의하셔야 합니다.
※ 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.

1. 채용분야

가. 채용인원 및 자격요건 ？ 자격요건은 정보원 기간제 근로자 채용자격 기준표에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가

O 자격요건 ？ 자격기준은 접수마감일 기준으로 유효

가. - 행정전문요원(가등급) : 1명

구분	직위	인원	수행직무	자격요건	우대사항(근무시간)
행정전문요원	가등급	1명	<통계 분야> · 데이터 분석 및 통계 관리	O 통계분석관련 자격증 1개이상 소지자 · 사회조사분석사 · 데이터분석전문가 · 빅데이터분석기사 O SAS 또는 SPSS 능통자	· R program 코딩 가능자 - 무기직 근무(3개월 수습기간 있음)

가. - 청년인턴(체험형) : 7명

구분		수행직무	자격요건	우대사항(근무기간)
청년인턴	3명	· 통계 분석 사무 지원	· 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령에 해당하는 자 (임용일 기준 만 34세 이하)	· SPSS 활용 가능자 · (계약기간) '19.12.16~20.06.15'
청년인턴	4명	· 정보시스템 개발·운영 지원	· 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령에 해당하는 자 (임용일 기준 만 34세 이하)	· 정보시스템 관련 정공자 우대 · (계약기간) '19.12.16~20.06.15'

나. 가산특전 ？ 응시자격에 부합하는 자에 한함(최대 10점을 초과할 수 없음)

구분	우대사항
국가유공자(공통)	- 증명서 상 가점비율에 따라 전형단계별 만점의 5~10% 가산점 부여
장애인(공통)	- 전형단계별 만점의 5% 가산점부여
청년인턴(체험형)	- 고졸인재 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
사회보장정보원 근무경험자 (공통)	[서류전형 면제] - 사회보장정보원 소속 기간제근로자로 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자 [서류전형 만점의 5% 가산] - 우리원 소속 청년인턴(체험형)으로 5개월 이상 근무한 경험이 있는 자

※ 사회보장정보원 근무경험자 오기재 및 허위기재 시 불합격될 수 있음

2 . 전형절차

가. 응시원서 접수
O 접수방법 : 사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
- ※ 채용홈페이지 URL : https://ssis.recruiter.co.kr
- ※ 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일 24시 이후는 접수등록 불가

나. 서류전형 심사
O NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
- ※ 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성하여야 함
O 학교교육은 최종학력(고등학교, 대학, 대학교, 대학원 석·박사 과정) 교육사항까지 인정하며, 직업교육은 교육노동부 HRD-Net에
등록된 직업훈련과정만 인정
- ※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
O 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 응시지원서 접수마감일 기준으로 적용함
O 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)

다. 면접전형
- NCS 기반 블라인드 채용 면접 방식으로 진행

3 . 채용일정

가. 채용공고 : 2019.11.21.(목) ~ 11.27.(수), 7일 간
- ※ 접수기간 : 공고일로부터 ~ 11.27.(수) 24시까지

나. 서류전형 합격자 발표 : 2019.12.2.(월)

다. 면접전형 : 2019.12.5.(목) 예정

라. 최종 합격자 발표 : 2019.12.11.(수) 예정

마. 신규임용 : 2019.12.16.(월) 예정

※ 상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정
※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일
※ 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가)

4 . 제출서류

가. 접수 시 제출서류
O 응시원서, 자기소개서

나. 서류합격자 제출서류
O 교육사항 증빙자료
- ※ 학교교육 : 성적증명서, 졸업(예정) 증명서
- ※ 직업교육 : 수료증 등 이수사실을 확인할 수 있는 자료
O 경력사항 증빙자료
- ※ 경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술)
O 자격증 사본
O 국가유공자 및 장애인 증명서

[유의사항]
① 서류합격 대상자는 서류전형 합격자 발표 시 안내되는 이메일 주소로 ‘19.12.4(수), 15:00까지
① 증빙서류를 제출하여야 함. (교육사항, 경력사항 등 응시원서 작성내용)
② 증빙서류는 PDF로 변환하여 제출, 제출기한 까지 증빙서류를 미제출한 자는 면접전형 응시를
② 포기하는 것으로 갈음.
③ 서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우,
③ 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있음.

다. 최종합격자 제출서류
O 주민등록초본(남자의 경우 병적사항이 기재된 것)
O 가족관계등록부(기본증명서(상세))
O 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등(양식 제공예정)
O 직원신상카드, 사용자계정신청서 등(양식 제공예정)

[유의사항]
① 최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 ‘19.12.12(목), 15:00까지 제출서류 중 직원신상카드 및
① 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출
② 제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출
③ 경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정(정규직만)

5 . 근로조건

가. 채용신분
O 계약직 : 기간제근로자(계약에 의함)

나. 급여수준 : 정보원 「보수규정」에 따름(전직원 성과연봉제 적용)

다. 근무형태 : 정상근무(주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간)
- ※ 단시간 근무자는(주 5일 전일제 근무(주 30시간), 1일 6시간)

라. 근무장소 : 서울특별시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어 빌딩

6 . 응시자 주의사항

<다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>

O 「국가공무원법」제33조 각호의 1에 해당하는 자
O 「병역법」제76조제1항 각호의 1에 해당하는 자
O 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합자
O 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한자
O 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
O 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
O 사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자

제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23>
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지
3. 아니한 자 <개정 2015.6.23>
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
4. <개정 2015.6.23>
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23>
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23>
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23>
9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는자 <신설 2016.12.28>
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22>
11.「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11>

: O 제출된 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제 11조(채용 서류의 반환 등)를 준수합니다.
: - 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
: - 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
: - 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
: - 채용여부 확정일 이후 14일이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.
: - 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 특수취급우편물로 수취인 부담으로 발송합니다.
: O 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
: O 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
: O 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
: O 기타 자세한 사항은 사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.