한국사회보장정보원 2022년도 제1차 직원채용 공고
- 기간
- 2022-02-23 ~ 2022-03-10
- 작성일
- 2022-02-23
- 조회수
- 17227
한국사회보장정보원 2022년도 제1차 직원 채용공고
(서브텍스트)
사회보장 정보서비스로 포용적 복지를 실현하는 ‘정보 플랫폼 선도 기관’인 한국사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.2022. 02. 23.
| ※ 본 채용은 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다. 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식⋅기술⋅태도 등은 첨부된 ‘직무설명자료'를 참고 바랍니다. ※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다. ※ 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다. |
채용분야
□ 채용인원 및 우대사항
가. 일반직(7명)
나. 무기직(21명)
다. 기간제(15명)
※ 기간제 근로자(임용일∼2022.12.31.)의 경우 2023년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 계약연장 가능
라. 육아휴직대체(기간제)(4명)
마. 청년인턴(15명)
□ 자격요건
가. 직급별 자격요건
나. 가산특전 · · · 응시자격에 부합하는 자에 한함
※ 최대 10점을 초과할 수 없음
가. 일반직(7명)
| 분야 | 직급 | 인원 | 지원자격 | 수행직무 |
|---|---|---|---|---|
| 전산직 | 전산 6급갑 | 7명 | 일반 | ⋅ 정보시스템 운영 및 유지관리 등 ⋅ 정보시스템 구축 관련 분석, 설계, 구현 등 지원 ⋅ 정보시스템 운영지원 및 행정지원 |
나. 무기직(21명)
| 구분 | 인원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 행정전문요원 | 나등급 | 1명 | <사회서비스업무지원시스템 운영사업> - 교육강의 및 교육 행정업무 |
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| 1명 | <사례관리정책지원센터 운영 사업> - 통합사례관리사업 정책지원 및 사업수행 |
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| 다등급 | 2명 | <사회서비스전자바우처 사업> - 지침개정 지원, 비용 지급자료 검증 - 민원응대, 고객만족 업무 수행 <국가아동학대정보시스템 운영사업> - 간담회, 교육 운영 등 |
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| 전산전문요원 | 고급 | 2명 | <진료정보침해대응센터 사업> - 침해사고 대응, 사고 조사 및 복구 지원 - 정보공유 업무, 보안교육 관리 <의료ISAC 사업> - 침해사고 대응, 사고 조사 및 복구 지원 - 정보공유 업무, 보안교육 관리 |
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| 중급 | 3명 | <e아동행복지원시스템 운영 사업> - e아동행복지원시스템 운영(DW, 분석 및 시스템 개선 등) <국가아동학대정보시스템 운영사업> - 국가아동학대정보시스템 운영(분석 및 시스템 개선 등) |
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| 초급 | 2명 | <사회보장정보시스템(범정부) 통합DB 운영사업> <정보연계 통합관리> - 연계 모니터링, 연계자료검증, 정보플랫폼 운영 등 |
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| 1명 | <의료ISAC사업> - 24시간 ⋅ 365일 상시 보안관제(교대근무) - 보안관제시스템 운영 |
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| O/P | 1명 | <공동재해복구센터운영> - 지역보건 및 재해복구 시스템 모니터링, 데이터센터 운영관리 |
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| 상담 전담요원 | 8명 | <기관운영 사업> - 사회서비스 및 행복e음 문의사항 응대(상담) |
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다. 기간제(15명)
| 구분 | 인원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 행정전문요원 | 나등급 | 2명 | <코로나19 대응 허브시스템 구축 및 운영 사업> - 코로나19 대응 허브시스템 구축 및 운영사업 운영 <첫만남이용권지원사업> - 바우처 비용 지급 및 정산, 결산 수행 - 사업 지침, 시스템 사용 등 관리 및 민원 대응 |
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| 다등급 | 1명 | <시간제보육 개편 관련 시스템 기능개선 및 운영 사업> - 사용자 교육, 민원관리 등 시간제보육 사업 운영 지원 |
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| 전산전문요원 | 중급 | 9명 | <코로나19 대응 허브시스템 구축 및 운영 사업> <시간제보육 개편 관련 시스템 기능개선 및 운영 사업> <첫만남이용권지원사업> <보호종료아동 자립수당 기능개선 및 운영관리사업> <노인맞춤돌봄시스템 운영사업> |
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| 초급 | 2명 | <국가아동학대정보시스템 운영사업> - 국가아동학대정보시스템 정보인프라(서버, DBMS, 네트워크 등) 운영 <e아동행복지원시스템 운영 사업> - e아동행복지원시스템 운영(DW, 분석 및 시스템 개선 등) |
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| 행정 사무원 | 1명 | <의료취약지 의료지원 시범사업> - 시스템 사용자 접점 관리(유선, 원격지원 등) |
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라. 육아휴직대체(기간제)(4명)
| 구분 | 인원 | 수행직무(사업) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 행정전문요원 | 다등급 | 2명 | <정신건강사례관리시스템 운영사업> - 정신건강사례관리시스템 사업 운영 및 행정 지원 <사회서비스전자바우처 사업> - 지침개정 지원, 비용지급자료 생성 및 검증, 민원응대, 고객만족 업무 수행 |
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| 전산전문요원 | 중급 | 1명 | <기관운영 사업> - 정보보안 관리체계 운영 |
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| 행정 사무원 | 1명 | <기관운영 사업> - 사회보장정보시스템 금융정보제공동의서 검증 |
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마. 청년인턴(15명)
| 구분 | 인원 | 수행직무(사업) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 청년 인턴 (체험형) |
15명 | - 데이터 분석 및 조사 지원 - 경영기획 및 사업운영 등 행정업무 지원 - 정보시스템 운영 지원 - 정보보안, 정보보호시스템 모니터링 지원 |
※ 임용일 ~ 2022. 11. 1.(예정)(임용 후 6개월) |
- 데이터 분석, 시스템 운영 등 실무경험 습득을 통해 취업역량을 향상시킬 수 있는 직무 중심 배치(전공, 자격증 고려)
□ 자격요건
가. 직급별 자격요건
| 구분 | 직급별 자격요건 | |
|---|---|---|
| 정규직(전산직) | 6급갑 |
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| 행정 전문요원 | 나등급 |
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| 다등급 |
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| 전산 전문요원 | 고급 |
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| 중급 |
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| 초급 |
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| O/P |
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| 행정사무원 |
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| 상담전담요원 |
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| 청년인턴(체험형) |
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- 자격요건은「인사규정」[별첨1] 1.별정직⋅일반직 채용자격 기준, 2.「무기계약근로자 등 관리규칙」[별첨4] 기간제 근로자 채용자격기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
- 자격 및 학위취득요건은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 하나의 요건만 해당하면 유효
나. 가산특전 · · · 응시자격에 부합하는 자에 한함
| 구분 | 우대사항 |
|---|---|
| 취업지원대상자 | 증명서 상 가점비율에 따라 전형단계별 만점의 5∼10% 가산점 부여
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| 장애인 | 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
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| 기초생활수급자 | 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
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| 청년 (서류접수 마감일 기준 만34세 이하) |
서류전형 만점의 3% 가산점 부여
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| 한국사회보장정보원 근무경험자 | [서류전형 면제] 우리 원 소속 기간제근로자(체험형 인턴 포함)로 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자 [서류전형 만점의 5% 가산] 우리 원 소속 청년인턴(체험형)으로 5개월 이상 근무한 경험이 있는 자 |
전형절차
가. 응시원서 접수
나. 서류전형 심사
다. 필기전형 · · · 기간제 응시자 제외
※ PSATㆍ모듈형 혼합 출제
라. 면접전형
？ 정규직(전산직)
- 경험⋅상황⋅실무능력을 역량진단 모델링을 통한 PT, 토론, 질의응답 평가방식을 혼합 진행
？ 무기직· 기간제, 육아휴직대체, 청년인턴
- NCS 기반, 경험⋅상황⋅실무능력 종합평가
- 접수방법: 한국사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
- 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일(3월 10일) 18시 이후는 접수등록 불가(채용홈페이지 상 “최종지원” 버튼을 클릭한 경우만 인정)
나. 서류전형 심사
- NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
- 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성하여야 함
- 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련과정만 인정
- (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
- 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 적용함
- 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)
다. 필기전형 · · · 기간제 응시자 제외
| 구분 | 시험내용 | |
|---|---|---|
| 행정 | 인적성검사 | 업무수행 및 조직적응 등 |
| 직업기초능력 | 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | |
| 직무능력 | 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용 | |
| 전산 | 인적성검사 | 업무수행 및 조직적응 등 |
| 직업기초능력 | 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | |
| 직무능력 | 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용 | |
| 코딩⋅프로그래밍 등 전산개발능력(서술형) | ||
라. 면접전형
？ 정규직(전산직)
- 경험⋅상황⋅실무능력을 역량진단 모델링을 통한 PT, 토론, 질의응답 평가방식을 혼합 진행
？ 무기직· 기간제, 육아휴직대체, 청년인턴
- NCS 기반, 경험⋅상황⋅실무능력 종합평가
채용일정
| 구분 | 일정 | 합격자 선정 | ||
|---|---|---|---|---|
| 기간제 (육아휴직대체·청년인턴 포함) |
정규직, 무기직 | |||
| 1 | 채용 공고 | 2. 23.(수) ∼ 3. 10.(목) 18시까지 / 총 16일간 | ||
| 2 | 서류전형 합격자 발표 | 3. 25.(금) | 정규직, 무기직: 채용예정인원의 10배수 기간제: 채용예정인원의 5배수 |
|
| 3 | 필기전형 | - | 4. 2.(토) | |
| 4 | 필기전형 합격자 발표 | - | 4. 7.(목) | 정규직, 무기직: 채용예정인원의 5배수 |
| 5 | 면접전형 | 4. 14.(목) ∼ 4 15.(금) | ||
| 6 | 최종합격자 발표 | 4. 25.(월) | ||
| 7 | 신규 임용 | 5. 2.(월) | ||
- 채용공고: 2022. 2. 23.(수) ~ 3. 10.(목) 18시까지, 16일 간
- 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
- 서류전형 합격자 발표: 2022. 3. 25.(금)
- 필기전형(정규직/무기직): 2022. 4. 2.(토)
- 필기전형 합격자 발표: 2022. 4. 7.(목)
- 면접전형: 2022. 4. 14.(목) ~ 4. 15.(금) 예정
- 최종합격자 발표: 2022. 4. 25.(월) 예정
- 신규임용: 2022. 5. 2.(월) 예정
| ※ 상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정 ※ 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템 오류 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적 여유를 가지고 지원(최종지원 버튼을 클릭한 경우만 인정) ※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가) ※ 최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용 |
제출서류
가. 접수 시 제출서류
？ 응시원서, 자기소개서
나. 서류합격자 제출서류
？ 교육사항 증빙자료
？ 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자 증명서 등
？ 청년(신분증 사본 등) … 생년월일 외 블라인드 처리(주민등록번호 불필요)
다. 최종합격자 제출서류
？ 응시원서, 자기소개서
나. 서류합격자 제출서류
？ 교육사항 증빙자료
- 학교교육: 성적증명서, 졸업(예정) 증명서 직업교육: 수료증 등 이수사실을 확인할 수 있는 자료
- 경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술)
？ 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자 증명서 등
？ 청년(신분증 사본 등) … 생년월일 외 블라인드 처리(주민등록번호 불필요)
- 제출서류는 진위여부 확인을 위함이며 면접전형 시 활용되지 않음
[유의사항]
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다. 최종합격자 제출서류
- 주민등록초본 - 남자의 경우 병적사항이 기재된 것
- 가족관계등록부 - 기본증명서(상세)
- 교육사항, 경력사항, 자격증 등 원본
- 보안서약서 - 양식 제공예정
- 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등 - 양식 제공예정
[유의사항]
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근로조건
가. 채용신분
다. 근무형태: 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
- 일반직: 정규직(수습기간: 임용일로부터 3개월)
- 무기직: 무기계약근로자(수습기간: 임용일로부터 3개월)
- 기간제: 기간제근로자(계약에 의함)
다. 근무형태: 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
- 무기직 전산전문요원(O/P)의 경우 지역보건의료정보센터(경기도 안양 소재) 근무
응시자 주의사항
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
|
- 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 원본 서면서류 제출대상은 최종합격자에 한하며, 채용전형 진행 간 제출서류는 온라인(사본) 제출이므로 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 또한, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
- 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
| <채용관련 문의> ○ 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 및 시스템 운영자 ☎ 연락처: 02-6360-6094(채용, 서류반환 담당) / 070-5223-3901(시스템 운영) ○ 응대가능시간: 접수기간 중 평일 10:00 ~ 19:00 |
2022년 2월 23일
한국사회보장정보원장
입시지원하러가기: https://ssis.applyin.co.kr
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(04933) 서울시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
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