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사회보장정보서비스로 국민행복에 기여하는 ‘지능형 사회보장정보 플랫폼 중심 기관’인 사회보장정보원에서
다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 책임감 있고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다. |
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※ 본 채용은 「국가직무능력표준( NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다.
※ 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ태도 등은 첨부된
※ '직무설명자료'를 참고 바랍니다.
※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지
※ 않도록 유의하셔야 합니다.
※ 분야별 자격요건(청년, 회계경력직, 노무사, 변호사 등)에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.
가. 채용인원 및 자격요건 … 자격요건은 접수마감일 기준, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
가. - 일반( 11명)
| 구분 |
수행직무 |
자격요건 |
| 일반직 |
일반행정
(5급) |
변호사 |
1명 |
- 법령 및 제규정 관리
- 법률자문 및 소송 지원 등 |
- 변호사 자격증을 취득한 자
- ※ 공공기관, 법무법인,
- ※ 근무 경력자 우대 |
| 노무사 |
1명 |
- 기관 노무 및 인사업무 |
- 공인노무사 자격증을 취득한자 중
- 해당분야 3년 이상 경력자
- ※ 공공기관, 노무법인,
- ※ 근무 경력자 우대 |
| 회계 |
1명 |
- 회계결산 및 세무관리 등
- 행정업무 |
- 재무회계ㆍ세무업무 분야 3년 이상
- 실무경력자
- ※ 공공기관, 회계법인 근무 경력자
- ※ 및 공인회계사 자격증 소지자 우대 |
일반행정
(6급갑) |
일반 |
2 명 |
- 경영지원(예산, 인사, 회계)
- 및 보건ㆍ복지ㆍ법률 관련
- 행정업무 등 |
- 청년고용촉진특별법에 따른
- 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써
- (학력 및 경력 등 제한 없음 |
일반전산
(6급갑) |
6명 |
- 전산개발(SW, WEB),
- 정보보안 등 |
- 청년고용촉진특별법에 따른
- 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써
- (학력 및 경력 등 제한 없음 |
가. - 단시간(3명)
| 구분 |
수행직무 |
자격요건 |
| 일반직 |
일반행정
(6급갑) |
단시간 |
1명 |
- 경영지원(예산, 인사, 회계)
- 및 보건ㆍ복지ㆍ법률 관련
- 행정업무 등
- ※ 주 30시간 근무 |
- 청년고용촉진특별법에 따른
- 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써
- (학력 및 경력 등 제한 없음
- 장애인 지원자 우대
- ※ 주 30시간 단시간근무 가능자 |
일반전산
(6급갑) |
2명 |
- 전산개발(SW, WEB),
- 정보보안 등
- ※ 주 30시간 근무 |
- 청년고용촉진특별법에 따른
- 청년연령에 해당하는 자
- (임용일 기준 만34세 이하)로써
- (학력 및 경력 등 제한 없음
- 장애인 지원자 우대
- ※ 주 30시간 단시간근무 가능자 |
가. - 연구직(2명)
| 구분 |
수행직무 |
자격요건 |
| 연구직 |
부연구
위원 |
일반 |
1명 |
- 사회보장정책 및 보건복지
- 정보화 관련 연구 |
- 직무분야 박사학위 취득자 |
전문연구
원 |
1명 |
- 사회보장정책 및 보건복지
- 정보화 관련 연구 |
- 직무분야 석사학위 취득 후
- 연구경력 5년 이상인 자 |
나. 가산특전 … 응시자격에 부합하는 자에 한함
| 구분 |
우대사항 |
| 국가유공자 |
- 증명서 상 가점비율에 따라 전형별 만점의 5~10% 가산점 부여 |
| 장애인 |
- 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 |
사회보장정보원
근무경험자 |
[서류전형 면제]
- 사회보장정보원 소속 기간제근로자로 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자
[서류전형 만점의 5% 가산]
- 사회보장정보원 소속 청년인턴(체험형)으로 5개월 이상 근무한 경험이 있는 자 |
※ 사회보장정보원 근무경험자 오기재 및 허위기재 시 불합격될 수 있음
- 응시원서 접수
- 접수방법 : 사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
- ※ 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일 18시 이후는 접수등록 불가 - 서류전형 심사
- NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서, 연구업적 목록 및
- 연구수행계획서(연구직에 한함) 등 평가
- ※ 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성하여야 함
- 학교교육은 대학 학부과정까지의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 교육노동부 HRD-Net에
- 등록된 직업훈련과정만 인정 … 연구직은 연구업적 목록에 따라 최종학위까지의 교육사항 작성
- ※ (학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
- 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 응시지원서 접수마감일 기준으로 적용함
- 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)
- 필기전형 … 연구직 전형 지원자 제외
| 구분 |
시험내용 |
| 정규직 |
일반행정 |
인성검사(200문) |
- 업무수행 및 조직적응 등 |
| 직업기초능력(50문) |
- 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력,
- 대인능력 |
| 직무능력 (20문) |
- 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용 |
| 일반전산 |
인성검사(200문) |
- 업무수행 및 조직적응 등 |
| 직업기초능력(50문) |
- 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력,
- 대인능력 |
| 직무능력(25문) |
- 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용
- 코딩ㆍ프로그래밍 등 전산개발능력(서술형) |
※ 일반행정 5급(회계경력직, 노무사. 변호사)은 인성검사만 실시
- 면접전형
- (일반직) NCS 기반 블라인드 채용 면접 방식으로 진행
- (연구직) 대표 연구분야 및 연구수행계획 PPT발표 및 질의응답 방식으로 진행
- ※ 발표자료는 면접대상자에 한해 면접전형 이전 제출 예정
- 채용공고 : 2019.05.13.(월) ~ 05.24.(금), 12일 간
※ 접수기간 : 2019.05.13.(월) ~ 05.24.(금), 18시까지 - 서류전형 합격자 발표 : 2019.05.31.(금)
- 필기전형 : 2019.06.08.(토)
- 필기전형 합격자 발표 : 2019.06.12.(수)
- 면접전형 : (일반직) 2019.06.19.(수) 예정, (연구직) 2019.06.18.(화) 예정
- 최종합격자 발표 : 2019.06.24.(월) 예정
- 신규임용 : 2019.07.01.(월) 예정
※ 상기 일정은 정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정
※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 반드시 근무가능 하여야 하며, 기존 근무지가 있는 경우 임용(예정)일
※ 이전 면직처리 되어야 합니다. (임용일 변경 불가, 겸직 불가)
- 접수 시 제출서류
- 응시원서, 자기소개서, 연구업적 목록 및 연구수행계획서(연구직에 한함) - 서류합격자 제출서류
- 교육사항 증빙자료
- ※ 학교교육 : 성적증명서, 졸업(예정) 증명서
- ※ 직업교육 : 수료증 등 이수사실을 확인할 수 있는 자료
- 경력사항 증빙자료
- ※ 경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술)
- 자격증 사본
- 국가유공자 및 장애인 증명서
- 연구직 지원자의 경우 자격사항에 부합하는 학위 증명서 및 면접전형 발표자료(향후 연구계획 PPT)
[유의사항]
① 서류합격 대상자는 서류전형 합격자 발표 시 안내되는 이메일 주소로 ‘19.06.05(수), 18:00까지
① 증빙서류를 제출하여야 함. (교육사항, 경력사항 등 응시원서 작성내용)
① - 다만, 연구직 면접 발표자료(향후 연구계획 PPT)는 ‘19.06.11(화) 18:00까지 제출
② 증빙서류는 PDF로 변환하여 제출, 제출기한 까지 증빙서류를 미제출한 자는 면접전형 응시를
② 포기하는 것으로 갈음.
③ 서류합격 후 제출하는 자료로 응시원서 상 기입한 내용에 대한 증빙이 불가능한 경우,
③ 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있음.
- 최종합격자 제출서류
- 주민등록초본(남자의 경우 병적사항이 기재된 것)
- 가족관계등록부(기본증명서(상세))
- 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등(양식 제공예정)
- 직원신상카드, 사용자계정신청서 등(양식 제공예정)
[유의사항]
① 최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 ‘19.06.27(목), 18:00까지 제출서류 중 직원신상카드 및
① 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출
② 제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출
③ 경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정
- 채용신분
- 일반직 : 정규직(수습기간 3개월)
- 연구직 : 정규직(계약에 의함)
- ※ 연구직은 최초 입사일로부터 2년 계약 후 근무실적 및 사업계획에 따라 1년에서 5년 단위로 계약 - 급여수준 : 정보원 「보수규정」에 따름(전직원 성과연봉제 적용)
- 근무형태 : 정상근무(주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간)
※ 단시간 근무자는(주 5일 전일제 근무(주 30시간), 1일 6시간) - 근무장소 : 서울특별시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어 빌딩
다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가
- 「국가공무원법」제33조 각호의 1에 해당하는 자
- 「병역법」제76조제1항 각호의 1에 해당하는 자
- 「공무원 채용신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합자
- 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한자
- 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
- 사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 ＜개정 2015.6.23＞
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지
3. 아니한 자 ＜개정 2015.6.23＞
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
4. ＜개정 2015.6.23＞
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ＜개정 2015.6.23＞
6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 ＜개정 2015.6.23＞
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 ＜개정 2015.6.23＞
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 ＜개정 2015.6.23＞
9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는자 ＜신설 2016.12.28＞ - 제출된 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제 11조에 의거 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류
(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다. - 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우
채용하지 않을 수 있습니다. - 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나
연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다. - 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론
관련법에 따라 처벌될 수 있습니다. - 기타 자세한 사항은 사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
채용관련 문의
○ 사회보장정보원 인재개발부 채용담당자
○ - 전화 : 070-4888-5673 / 02-6360-6097
○ - 주소 : 서울특별시 중구 퇴계로 173 남산스퀘어빌딩 21층(04554)
○ 응대가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
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