한국사회보장정보원 2022년도 제3차 직원 채용공고
- 기간
- 2022-07-25 ~ 2022-08-11
- 작성일
- 2022-07-25
- 조회수
- 13190
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한국사회보장정보원 2022년도 제3차 직원 채용공고
(서브텍스트)
사회보장 정보서비스로 포용적 복지를 실현하는 ‘정보 플랫폼 선도 기관’인 한국사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개모집하오니 비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.2022. 07. 25.
| ※ 본 채용은 「국가직무능력표준(NCS)을 활용한 블라인드 채용」방식을 따르고 있습니다. 응시원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식⋅기술⋅태도 등은 첨부된 ‘직무설명자료'를 참고 바랍니다. ※ 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의하셔야 합니다. ※ 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다. |
채용분야
□ 채용 규모(총 49명)
| 구 분 | 채용 대상 | 채용인원 | 추진 전형 | 비 고 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직 종 | 직 급 | 서류 | 필기 | 면접 | ||||||||
| 총 합 계 | 49명 | |||||||||||
| 정규직 | 합계 | 11명 | ||||||||||
| 행정직 | 6급갑 | 3명 | O | O | O | |||||||
| 전산직 | 6급갑 | 8명 | O | O | O | 전산_일반 | ||||||
| 무기직 |
합 계 | 24명 | ||||||||||
| 기관운영사업 | 행정 전문요원 |
다등급 | 3명 | O | O | O | ||||||
| 다등급 (교육강사) |
1명 | O | O | O | ||||||||
| 전산 전문요원 (일반) |
중급 | 1명 | O | O | O | 전산_일반 | ||||||
| 초급 | 3명 | O | O | O | ||||||||
| 전산 전문요원 (정보보안) |
초급 | 2명 | O | O | O | 전산_보안 | ||||||
| 상담전담요원 | 9명 | O | O | O | ||||||||
| 수탁사업* | 행정 전문요원 |
다등급 | 1명 | O | O | O | ||||||
| 전산 전문요원 (일반) |
초급 | 1명 | O | O | O | 전산_일반 | ||||||
| 전산 전문요원 (정보보안) |
고급 | 2명 | O | O | O | 전산_보안 | ||||||
| O/P | 1명 | O | O | O | ||||||||
| 기간제 | 합 계 | 9명 | 계약 기간 | |||||||||
| 기관운영사업 | 상담전담요원 | 1명 | O | O | 임용일 ∼ 2022.12.31. | |||||||
| 수탁사업* | 전산 전문요원 (일반) |
중급 | 5명 | O | O | |||||||
| 초급 | 1명 | O | O | |||||||||
| 육아휴직 대체 | 행정 전문요원 |
나등급 | 1명 | O | O | 임용일 ∼ 2023.04.23. | ||||||
| 행정사무원 | 1명 | O | O | 임용일 ∼ 2023.02.13. | ||||||||
| 청년인턴 | 합 계 | 5명 | 계약 기간 | |||||||||
| 전산 | 청년인턴 (체험형) |
5명 | O | O | 임용일 ∼ 2023.03.31. (임용 후 6개월) |
|||||||
- 수탁사업의 경우 사업의 축소⋅폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음
- 기간제 근로자(임용일∼2022.12.31.)의 경우 2023년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능)
채용인원 및 우대사항
가. 정규직(11명)
나. 무기직(24명)
다. 기간제(7명)
라. 육아휴직대체(기간제)(2명)
마. 청년인턴(5명)
| 분야 | 직급 | 인원 | 지원자격 | 수행직무 |
|---|---|---|---|---|
| 행정직 | 행정 6급갑 |
3명 | 일반 |
|
| 전산직 | 전산 6급갑 |
8명 | 일반 |
|
나. 무기직(24명)
| 구분 | 인원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 행정전문요원 | 다등급 | 3명 | <기관운영 사업>
|
|
| 1명 | <기관운영 사업>
|
|
||
| 1명 | <수탁 사업>
|
|||
| 전산전문요원 | 고급 | 2명 | <수탁 사업>
|
|
| 중급 | 1명 | <기관운영 사업>
|
|
|
| 초급 | 3명 | <기관운영 사업>
|
|
|
| 2명 | <기관운영 사업>
|
|
||
| 1명 | <수탁 사업>
|
|
||
| O/P | 1명 | <수탁 사업>
|
|
|
| 상담전담요원 | 9명 | <기관운영 사업>
|
|
|
- 수탁사업의 경우 사업의 축소⋅폐지, 예산의 감소 등으로 그 사업을 계속하여 유지할 수 없게 된 때에는 근로계약을 해지할 수 있음
다. 기간제(7명)
| 구분 | 인원 | 수행사업(주요직무) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 전산전문요원 | 중급 | 5명 | <수탁 사업>
|
|
| 초급 |
1명 | <수탁 사업>
|
|
|
| 상담전담요원 | 1명 | <기관운영 사업>
|
|
|
- 기간제 근로자(임용일∼2022.12.31.)의 경우 2023년 사업여건 및 예산확보 여부 등을 고려하여 전 근무기간 포함 최대 2년의 기간 내에서 계약연장 가능(육아휴직대체의 경우 휴직 연장 시 계약연장 가능)
라. 육아휴직대체(기간제)(2명)
| 구분 | 인원 | 수행직무(사업) | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 행정전문요원 | 나등급 | 1명 | <기관운영 사업>
|
※ 계약기간: 임용일 ～ 2023.04.23. |
| 행정사무원 | 1명 | <기관운영 사업>
|
|
|
- 육아휴직 대체인력은 육아휴직자가 휴직 연장 시 복직할 때까지 계약연장 가능
마. 청년인턴(5명)
| 구분 | 인원 | 수행직무(사업) | 우대사항 |
|---|---|---|---|
| 청년인턴 (체험형) |
5명 |
|
※ 계약기간: 임용일～2023.03.31.(예정) (임용 후 6개월) |
- 데이터 분석, 시스템 운영 등 실무경험 습득을 통해 취업역량을 향상시킬 수 있는 직무 중심 배치(전공, 자격증 고려)
자격요건
가. 직급별 자격요건
나. 가산특전 - 응시자격에 부합하는 자에 한함
※ 각 전형별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음
| 구분 | 직급별 자격요건 | |
|---|---|---|
| 정규직 | 6급갑 |
|
| 행정 전문요원 |
나등급 |
|
| 다등급 |
|
|
| 전산 전문요원 |
고급 |
|
| 중급 |
|
|
| 초급 |
|
|
| O/P |
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|
| 행정사무원 |
|
|
| 상담전담요원 |
|
|
| 청년인턴(체험형) |
|
|
- 자격요건은「인사규정」[별첨1] 1. 별정직⋅일반직 채용자격 기준, 2.「무기계약근로자 등 관리규칙」[별첨4] 기간제 근로자 채용자격기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
- 자격 및 학위취득요건은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 하나의 요건만 해당하면 유효
나. 가산특전 - 응시자격에 부합하는 자에 한함
| 구분 | 가점사항 |
|---|---|
| 국가유공자 | 증명서 상 가점비율에 따라 전형단계별 만점의 5∼10% 가산점 부여 ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자 |
| 장애인 | 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 ※ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 따른 장애인 |
| 기초생활수급자 | 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 ※ 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」,「공무원임용시험령」에서 정한 바에 따름 |
| 경력단절여성 | 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 입사지원서 마감일 기준 경력단절기간이 연속하여 1년 이상인 여성 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제5항 |
| 비수도권인재 | 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 ※ 최종학력 기준 수도권(서울,경기,인천) 외 비수도권 학교 졸업자(대학원 이상은 제외) ※ 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조 |
| 청년 (서류접수 마감일 기준 만34세 이하) |
서류전형 만점의 3% 가산점 부여 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제6항 |
| 한국사회보장정보원 근무경험자 |
[서류전형 면제] 우리 원 소속 기간제근로자(체험형 인턴 포함)로 6개월 이상 근무한 경험이 있는 자 [서류전형 만점의 5% 가산] 우리 원 소속 청년인턴(체험형)으로 3개월 이상 근무한 경험이 있는 자 ※ 인사규정시행규칙 제9조(가산특전) 제3항 |
전형절차
- 응시원서 접수
- 접수방법: 한국사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
- 접수기간 내에만 응시 가능, 마감일(8월 11일) 18시 이후는 접수등록 불가(채용홈페이지 상 “최종지원” 버튼을 클릭한 경우만 인정)
- 접수방법: 한국사회보장정보원 채용페이지를 통한 온라인 접수(우편접수 불가)
- 서류전형 심사
- NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
- 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성
- 블라인드 위배 시 불합격 처리(성명, 성별, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 만점의 50% 감점
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
※ [서류전형 중점 점검사항 및 가이드라인] 참고
- 각 항목을 반드시 500자 이상 구체적으로 성실하게 작성
- 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정)
※(학교교육) 성적증명서, (직업교육) 수료증 및 고용노동부 HRD-Net 직업훈련이력
- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 기재 시 미인정)
- 응시자격, 자격증 유효여부, 경력기간 산정 등과 관련된 사항은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 적용함
- 서류전형 합격자는 응시원서에 기입한 내용에 대한 증빙자료를 제출하여야 함(자체 블라인드 처리 후 제출)
- NCS를 기반으로 직무관련 교육사항, 경력 및 자기소개서 등 평가
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 블라인드 위반 (불합격처리) |
|
| 블라인드 위반 (항목별 만점의 50% 감점) |
|
| 내용 부적절 (불합격 처리) |
|
| 입사지원서 작성 가이드라인 |
|
| 경력사항 작성 가이드라인 |
|
다. 필기전형 - 기간제(육아휴직대체 포함) 및 청년인턴 응시자 제외
| 구분 | 시험내용 | ||
|---|---|---|---|
| 행정 | 인적성검사 (228문) | 근면성, 책임감, 협동성 등 총 9개 항목 | |
| 직업기초능력 (50문) | 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | ||
| 직무능력(20문) | 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용 | ||
| 전산 | 공통 | 인적성검사 (228문) | 업무수행 및 조직적응 등 |
| 직업기초능력 (50문) | 의사소통, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리 능력, 대인능력 | ||
| 직무능력(20문) | 사회보장급여법 및 사회복지프로그램전산운용 | ||
| 전산_일반 | 직무능력(5문) | 코딩⋅프로그래밍 등 전산개발능력(서술형 5문) | |
| 전산_보안 | 직무능력(25문) | 정보보안 일반(객관식 25문) | |
라. 면접전형
- 정규직
- 경험⋅상황⋅실무능력을 역량진단 모델링을 통한 PT, 토론, 질의응답 평가방식을 혼합 진행 - 무기직· 기간제, 육아휴직대체, 청년인턴
- NCS 기반, 경험⋅상황⋅실무능력 종합평가
채용일정
| 구분 | 일정 | 합격자 선정 | ||
|---|---|---|---|---|
| 기간제 (육아휴직대체·청년인턴 포함) |
정규직, 무기직 | |||
| 1 | 채용 공고 | 7. 25.(월) ∼ 8. 11.(목) / 총 18일간 | ||
| 2 | 서류전형 합격자 발표 | 8. 26.(금) | 정규직, 무기직: 채용예정인원의 10배수 기간제: 채용예정인원의 5배수 |
|
| 3 | 필기전형 | - | 9. 3.(토) | |
| 4 | 필기전형 합격자 발표 | - | 9. 8.(목) | 정규직, 무기직: 채용예정인원의 5배수 |
| 5 | 면접전형 | 9. 15.(목) ∼ 9. 16.(금) | ||
| 6 | 최종합격자 발표 | 9. 26.(월) | ||
| 7 | 신규 임용 | 10. 1.(토) | ||
- 채용공고: 2022. 7. 25.(월) ~ 8. 11.(목), 18일 간
- 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
- 서류전형 합격자 발표: 2022. 8. 26.(금)
- 필기전형(정규직/무기직): 2022. 9. 3.(토)
- 필기전형 합격자 발표: 2022. 9. 8.(목)
- 면접전형: 2022. 9. 15.(목) ~ 9. 16.(금) 예정
- 최종합격자 발표: 2022. 9. 26.(월) 예정
- 신규임용: 2022. 10. 1.(토) 예정
|
제출서류
- 접수 시 제출서류
- 응시원서, 자기소개서
- 서류합격자 제출서류
- 교육사항 증빙자료
- 학교교육: 성적증명서, 졸업(예정) 증명서
- 직업교육: 수료증 등 이수 사실을 확인할 수 있는 자료 - 경력사항 증빙자료
- 경력 또는 재직증명서(관련 수행업무는 응시원서 상 상세히 기술) - 자격증 사본
- 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자 증명서 등
- 경력단절여성 증빙자료(①∼③ 모두 제출)
- 교육사항 증빙자료
|
- 졸업(예정)증명서 상 학교 소재지(시⋅도) 외 학교명 등 블라인드 처리
○청년(신분증 사본 등) … 생년월일 외 블라인드 처리(주민등록번호 불필요)
※ 제출서류는 진위여부 확인을 위함이며 면접전형 시 활용되지 않음
[유의사항]
|
다. 최종합격자 제출서류
- 주민등록초본 - 남자의 경우 병적사항이 기재된 것
- 가족관계등록부 - 기본증명서(상세)
- 교육사항, 경력사항, 자격증 등 원본
- 보안서약서 - 양식 제공예정
- 근무경력사항 및 경력산정 증빙서류 등 - 양식 제공예정
| [유의사항] ① 최종합격자는 발표 시 안내되는 이메일 주소로 임용예정일 2일 전까지 제출서류 중 직원신상카드 및 사용자계정신청서를 PDF로 변환하여 제출 ② 제출서류 원본은 신규임용일(예정)에 출력본으로 제출 ③ 경력산정 증빙서류는 신규임용일(예정)에 최종 제출된 내역만 인정 |
근로조건
- 채용신분
- 일반직: 정규직(수습기간: 임용일로부터 3개월)
- 무기직: 무기계약근로자(수습기간: 임용일로부터 3개월)
- 기간제: 기간제근로자(계약에 의함)
- 일반직: 정규직(수습기간: 임용일로부터 3개월)
- 급여수준: 정보원「보수규정」및「무기계약근로자 등 관리규칙」에 따름
- 근무형태: 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
- 근무장소: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
- 무기직 전산전문요원(O/P)의 경우 지역보건의료정보센터(경기도 안양 소재) 근무
응시자 주의사항
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
|
- 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 합니다.
- 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용여부 확정일 이후 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는 반환청구대상이 아니며, 채용전형 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 특수취급우편물로 반환하여야 한다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
- 분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
- 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.
이의신청 절차
- 채용시험에 불합격한 자는 채용 관련 비위 또는 부정행위 등에 대하여 최종 합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
- (접수방법) ‘채용사이트-이의신청’에서 신청
- (이의신청 처리 예외사유)
- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항
- 응시자, 시험출제자, 면접위원 등의 개인정보에 대하여 문의하거나, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
- 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
- 금번 채용과 무관하거나 이의제기와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항
- (접수방법) ‘채용사이트-이의신청’에서 신청
- 피해자 구제 가이드라인
|
<채용관련 문의>
|
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